高层次人才
 

 本钢集团有限公司

高层次人才引进管理办法

 

第一章 总  则

第一条 为把本钢集团建成钢铁为主、多元协同的特大型钢铁联合企业和进入世界500强的优秀企业,全面实施“人才强企”战略,本钢集团决定进一步加大引进海内外人才力度,为了规范和完善人才引进程序,特制定本办法。

第二条 在企业发展目标和战略规划的指导下,按照“不求所有、但求所用”原则,构建以专职人才为主、兼职人才为辅的柔性人才引进机制,全面引进本钢集团发展需要的各类别、各层次海内外人才。

第三条 采取按需聘请、有效激励、严格考核、动态管理等措施,积极为人才引进与管理创造良好条件,确保引进人才质量。

第二章 引进人才条件及类别

第四条 引进人才按工作方式可分为专职人才和兼职人才。专职人才须调入企业长期工作,兼职人才不必调入,通过兼职方式短期到企业工作。

第五条 引进的人才按能力、资历和业绩等分为A、B、C三个类别:

(一)具备下列条件之一的,作为A类人才引进:

1.中国科学院院士或中国工程院院士。

2.在国内外有影响的知名专家或在知名企业及金融机构担任高级职务,专门从事金融、营销、法律等工作的高级管理人才。

3.具有较高的学术造诣,掌握企业所需专业领域的发展方向和前沿动态,具有战略构思与管理能力。在本钢集团新产品开发、新技术应用、技术引进、技术改造和设备诊断等项目中,能够发现或预见生产技术问题并提出可实施的解决方案,能给企业节省投资或创造经济效益5000万元以上的专家型人才。

(二)具备下列条件之一的,作为B类人才引进:

1.获得国家级有突出贡献中青年科学、技术、管理专家,作为主要责任人承担完成过国家级重点项目。

2.企业博士后流动站出站的博士后研究员或获得博士学位以上的高级工程师。

3.在企业所需专业方面具有较深的基础理论根基与现场实践经验,拥有自主知识产权或掌握核心技术。在本钢集团新产品开发、新技术应用、技术引进、技术改造和设备诊断等项目中,能独立或领导解决生产、技术和研发课题或项目,能给企业节省投资或创造经济效益2000万元以上的人才。

(三)具备下列条件之一,作为C类人才引进:

1.因科研立项、技术课题攻关等需要聘请的外部专家或技术研发组织。

2.掌握关键技术,具有特殊专长,企业急需的高级管理人才、专业技术人才、技能操作人才。

第三章 管理机构及引进程序

第六条 为加强组织领导,畅通引进渠道,成立本钢集团人才引进工作领导小组。

组  长:集团总经理

副组长:集团分管人才工作副经理、集团总工程师

组  员:集团人力资源部负责人、科技部等相关负责人、各子公司主要负责人

领导小组下设办公室,办公室设在本钢集团人才开发研究中心,负责人才引进的具体工作。各单位要成立相应的人才引进工作领导小组。在本钢集团领导小组的领导下,各领导小组负责本单位人才引进和日常管理工作,办公室设在各单位人事部门。

第七条 A类、B类人才可按专职、兼职或咨询形式引进;C类人才采取一事一议的方式引进。

第八条 专职人才引进工作程序:

(一)本钢集团各单位根据工作需要,确定人才引进数量及条件,报本钢集团人才开发研究中心。人才开发研究中心制定招聘计划,报本钢集团人才引进工作领导小组审批。 
    (二)招聘计划批准后,人才开发研究中心通过新闻媒体向海内外公开发布招聘信息,采取部门推荐、人才市场招聘以及与人才中介机构合作等多种方式,招聘人才。

(三)应聘者的资格审查及面试工作由人才开发研究中心负责和具体组织。应聘者面试合格,报本钢集团人才引进工作领导小组审批。

(四)审批同意后,应聘者须提供与原工作单位解除劳动关系的证明前来报到。聘用单位与应聘者签订劳动合同,明确双方的责、权、利,对应聘者实行劳动合同管理。

第九条 兼职人才的引进参照专职人才引进程序,根据具体情况确定。

第四章 待遇政策

第十条 引进人才薪酬待遇根据引进人才类别,参照人才市场薪资价位,实行协议工资。

第十一条 专职人才工资可实行年薪制,年薪由基本年薪和奖励年薪两部分构成?;灸晷绞嵌允芷溉瞬诺淖手仕?、岗位责任和工作任务量的总体考量;奖励年薪是对受聘人才的工作业绩及所创造的经济效益的回报与激励。

第十二条 根据专职人才所任职务和本人的专业水平,由聘用单位与引进人才协商确定其基本年薪和奖励年薪数额及支付方式。对聘用A类专职人才年薪不低于50万元, B类专职人才年薪不低于20万元。

第十三条 兼职人才工资以完成技术承包协议规定为单位,实行费用总量包干,或由双方协商确定。

第十四条 引进专职人才的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等按本钢集团有关规定办理;住房待遇双方协商解决;配偶符合本钢集团安置工作条件的,按照与专职人才共同聘任或解聘的原则,本钢集团为其安置工作。

第十五条 已取得高级专业技术职务任职资格的专职人才,不受所在单位技术职称岗位职数比例的限制,可直接聘任相应级别的专业技术职务,享受相关待遇。对其原获得的各种荣誉称号,本钢集团予以承认、保留。

第五章 管理及考核

第十六条 引进专职人才可签订一年或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期按《劳动法》规定约定。首次合同期满后,经双方协商同意后,本钢集团将与其签订三年以上有固定期限劳动合同或签订无固定期限的劳动合同。

第十七条 引进人才的日常管理及考核由本钢集团人才开发研究中心和聘请单位共同负责。用人单位要做好引进人才的日常管理工作,积极为其创造良好的工作条件环境,充分发挥他们的作用。

第十八条 引进人才的考核分为试用期满考核、任职期满考核、年度考核。试用期满考核在引进人才试用期满时进行,任职期满考核在聘约规定的任职期满进行,年度考核一般在每年未或翌年初结合所在单位工作总结进行。

第十九条 考核内容主要包括工作态度、业务能力、学识水平、职责履行、业绩贡献等几方全面??己瞬捎枚看蚍趾投ㄐ云兰巯嘟岷系姆椒?,各单位可依据实际,制定量化及定性评价标准。

第二十条 考核结束后,各单位需将考核结果及意见报送至本钢集团审核、批准。

第六章 附  则

第二十一条 人才引进是一项系统工程,各单位要积极主动地支持此项工作,本钢集团奖励在人才引进工作中取得突出成绩,做出重要贡献的部门和个人。

第二十二条 本办法自发布之日起施行。

第二十三条 本办法由本钢集团人力资源部负责解释。